​企业退休干部有什么待遇？是不是取消了身份？

企业退休干部有什么待遇？是不是取消了身份？

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企业退休干部有什么待遇？是不是取消了身份？

大家都知道临退休时，机关事业单位干部身份不同，退休待遇是有很大区别的。比如公务员中正处以上实职，或者二调、一调虚职，以及事业单位正高职称4级以上今年退休，在三线城市可拿养老金10000元以上。而科级干部和中级职称的，工龄最长的最多只能拿6000元以下。这就是机关事业单位干部，身份不同职级不同养老金的区别。

为什么机关事业单位退休有干部身份区别，而企业退休没有干部身份区别？原因很简单，这就昰我国养老金制度改革中的不合理因素造成的。

首先说一说养老金制度改革后规定不合理，造成了企业干部取消干部退休身份。

比如同是今年退休都有工龄40年，而且都是“中人”，机关事业干部有32年视同缴费年限，而企业干部只有12年视同缴费年限，企业干部少机关事业干部20年视同缴费年限。什么原因造成？是企业改革迟早相差20年的政策因素造成。同为正处或者正高，机关事业干部视同指数规定为2以上，而企业取消了干部职级不同的规定，统一规定为“1”，这是养老金计算上，政策对企事干部视同指数规定不同造成。客观上取消了企业干部待遇规定。那么仅就过渡性养老金一项，机关事业干部与企业干部养老金差距（以6230元社平三线城市为例）：

1、机关事业单位正处（正高）级别干部的过渡性养老金：

6230*2.2*32*0.014=6140元；

2.改制企业单位内退同级别干部过渡性养老金（以视同指数为1和实缴指数为1计算的平均指数为1为例）：

6230*1*12*0.014=1046元。

以企业改制内退的正处、正高干部为例，他们与机关事业单位同级干部比较，仅过渡性养老金一项就少：

6140-1046= 5093元。

那么是不是所有的企业干部都比机关事业单位干部少这么多呢？答案是否定的。我们说央企、垄断国企的干部（高管）就不会少。

3.例如央企、垄断国企高管，

他们的工龄、职级与上述机关事业单位干部相同，今年退休，视同年限12年，视同指数同样为1，但他们拿国企的钱实缴指数高达300％，那么：

平均指数=（12*1+28*3）/40=2.4

虽然他们与普通企业干部视同缴费年限少机关事业单位干部20年，视同指数也按规定，只有机关事业单位干部一半不到，但过渡性养老金有：

6230*2.4*12*0.014=2512元；

央企垄断企业同级干部比机关事业单位干部过渡性养老金只少：

6140-2512=3628元。

主要原因分析：机关事业单位用视同指数计算过渡性养老金，而企业用平均指数计算过渡性养老金，央企高管用最高的实缴指数300％与视同指数为1，计算的平均指数为2.4，大于了机关事业单位同类干部的2.2，因视同年限少20年，所以比一般改制企业干部又多一些，但仍比机关事业干部少3600元。

这是过渡性养老金比较，企业改制内退干部比机关事业干部少5000多元，而央企高管干部比机关事业干部却只少3600多元。

另外基础养老金比较，企业改制内退干部要比机关事业干部至少要少1500多元，因为视同指数少1倍，平均指数也相差1倍多，因为基础养老金是用都用平均指数与工龄计算的。

个人账户养老金加年金，由于改制企业干部没有年金，而机关事业单位干部有年金，此两项账户养老金要少500～800元，所以养老金总计少机关事业单位干部7000多元。

而央企和垄断企业高管养老金呢？他们除了过渡性养老金少3600多元外，基础养老金比机关事业单位干部要高一些，因为平均指数要高一些。

年金和个人账户要多2000多元，因为他们也有年金，且实缴年限多20年，实缴指数多0.8，所以央企垄断企业高管干部，虽然过渡性养老金少于机关事业单位干部，但养老金总额不会比机关事业单位干部少。

主要原因是他们在岗工资高，缴费基数高，实缴年限长，指数买的高，国企又有钱，拿国家的钱替高管买高指数，所以说央企干部高管是没有取消退休待遇的。

取消干部身份及待遇的只能是改革前是干部，改制后内退了或者下岗了的一批干部身份的“中人＂。他们养老金最低，与职工待遇一样，所以说这批人的干部身份取消了。

另外过去的一批科技干部即高级职称的技术干部，无论是否改制内退或者下岗，即使现在在国企退休，只要没有职务，养老金也是最低的，因央企是论职务为高管发高薪，职称高无职务的工资也不会高，工资不高，指数买的也不高，养老金也不及机关事业单位干部和高级职称退休人员。

因为目前退休的企业干部含工程技术人员的高职称者，他们占绝大多数企业干部比例，毕竟已退休的央企和垄断国企干部（高管）是少数，所以人们说企业取消了干部身份，没有了退休待遇这也是客观存在的事实。