​女面试官：大口少一笔，小口多一笔，猜字？95后简单回答，被录用

女面试官：大口少一笔，小口多一笔，猜字？95后简单回答，被录用

求职面试的现场，就相当于一个小社会。求职者之间存在竞争关系，而面试官与求职者之间存在考察与被考察的关系。如果稍不注意，就可能让自己陷于被动，落后于人。

现在，一些面试官为了充分考察求职者，往往会出一些千奇百怪的问题。甚至有一些面试官会临时出一些猜字谜的问题。这类问题，因为简单，所以不能引起求职者的重视，甚至令他们猝不及防。仓促之下，如何给出正确的答案？这是个问题。

求职者到底能不能经受住考验呢？我们一起来看看下面这个案例。

某公司需要招聘一名行政助理，要求头脑灵活、反应敏捷，善于处理不同的问题。经过初试、笔试等环节的考察，最后3位求职者参加了面试。面试官是该公司的女人力资源部经理赵晓捷。

面试官按照招聘流程，依次对3人的个人情况作了充分的了解。随后，便就岗位要求、公司规定、发展规划等于他们作了简单的沟通。面试官从多个具体的角度提了几个问题，3人均表现出了超高的职业素养，回答得不错，一时难较高下。没办法，面试官只能简单地和大家聊着天。

聊着聊着，面试官突然问道：“大家平时对字谜有兴趣吗？我说个字谜你们猜猜：大口少一笔，小口多一笔，猜一字？”

3人面面相觑，面试官说得简单，但他们都懂，这也是一种考验。3人之前也都有过求职经历。但通过猜字谜来考察的，这还是头一次。

第一位求职者略作思考后，站起来，回答道：“抱歉，你这个字谜很简单，我随口就能说出答案。但我认为，我需要表明一下自己的态度：我是来求职的，不是来猜字谜的。我认为，您应该多问问我关于岗位和专业的问题，而不是通过这种小儿科来插科打诨。它既考察不了我的专业性，也判断不了我的个人素养。”

现场气氛有些尴尬，第二位求职者赶紧站起来回答道：“不好意思，好久没猜过字谜了，我的大脑反应有点慢，实在想不出来。我知道问一下，您出这个问题，想必不是简单地猜字谜吧？是不是有什么深意啊？这个字谜和公司的发展规划有直接联系，对不对？还望您多多指点。”面试官笑了笑。

第三位求职者是一位“95后”小姑娘，名叫宋佳，她拿出纸和笔，写了一个字，说道：“同舟共济的‘同’。”

听大家说完，面试官当场宣布，宋佳被录用。面试官笑着解释道：“我出这个字谜，确实很简单。其实，今天坐在这里，大家都是平等的，我也没必要刻意为难你们。但是，简单的问题往往最容易对人做出考验，不是吗？有些问题需要深入思考，而有些问题则需要简单对待。具体如何区分，在于各人的判断。从这一点上说，宋佳就表现得很不错。”

宋佳能被录用，不意外。至少，在三人的竞争中，宋佳的简单回答，直接点中了问题的核心。而前两位，一个故作清高，一个故作神秘。这样的态度，其实在职场上很容易招来不必要的麻烦。尤其是对于行政助理这个角色而言，完全多余。

从以上故事，求职者学到什么了吗？欢迎发表自己的观点。