​51几天3薪（51有几天三薪）

51几天3薪（51有几天三薪）

大家好，近期很多朋友对于

51几天3薪

产不是很理解。然后还有一些网友想弄清楚51有几天三薪，（www）已经为你找到了相关问题的答案，接下来和我们一起看看吧，希望对大家有所帮助！

关于年假

年休假的计算方法及年假的国家规定（累计要注意，是在所有单位工作时间总和）

年假的计算方法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

疑问

1、今年休了128天产假，那今年还能休年假吗？

2、今年休了10天婚假，现在又想休年假可以吗？

3、今年休了2个多月病假，今年还有带薪年假吗？

4、我是教师放寒假、暑假，那我还能享受年假吗？

问题解答

1、产假、婚假：

产假是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

由此可得出，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。同时也可得出婚假和年假也是不冲突的。

2、病假：

以下几种情况是不享受带薪年假的：1、累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、暑假、寒假：

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；不再享受带薪年假。

以上是小编整理关于年假的一些重要的点，希望对你有用吆！

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